¿Sabes cómo afecta el Liderazgo Digital a tu cuenta de resultados?
Son muchos los profesionales, empresas e instituciones que se han beneficiado positivamente del manejo correcto y estratégico de las herramientas digitales. A día de hoy, sigo recibiendo testimonios positivos de personas que lograron impulsar su marca personal y profesional con éxito siendo embajadores de su empresa.
Debo decirte que ya no basta con ser un buen líder en tu área o negocio en plena transformación digital. Un líder digital, debe ser ejemplo, liderando la estrategia digital y transmitiendo su importancia a sus equipos y directivos. Debe conseguir el compromiso del equipo facilitando su progreso, estimulando su creatividad y el uso de las distintas herramientas tecnológicas.
El objetivo es implantar una metodología de liderazgo digital 360º tratando las redes como un canal más de venta.
Las compañías tienen un reto muy importante: Ser líderes digitales. Que sus dirigentes se adapten rápidamente a los cambios y avances tecnológicos y además que lideren el cambio de cara a sus equipos y empleados.
Giovanna de Prat es española, nacida en Madrid, pasó su primera infancia en Estados Unidos, y tiene raíces italianas.
El destino la ha llevado a vivir en Nebraska, Nueva York, París, Boston Massachusetts, Barcelona, Alicante, Madrid, Tenerife y por último Barcelona donde reside desde hace un tiempo.
Es Licenciada en Ciencias de la Comunicación-Publicidad y Relaciones Públicas por la UAB Universidad Autónoma de Barcelona y es Máster en Dirección y Administración de Empresas MBA por ESADE.
Consultora de negocio de profesión y head hunter, su experiencia profesional ha estado centrada en el mundo editorial/publicaciones, banca, fundaciones, en multinacionales del sector Retail de lujo como Montblanc, Swarovski y en E commerce como Vente Priveè, donde ha vivido el mundo comercial, las ventas y el stress en épocas de recesión económica.
Decidió cambiar de Sector y Re Orientarse y en el año 2015 tuvo la oportunidad de trabajar como Consultor en empresas de head hunting, poniendo en práctica aquello que sabe hacer bien: conectar a las Personas.
Ha entendido los Recursos Humanos desde la perspectiva del negocio y la estrategia de la compañia. Sentirse parte de la cadena de valor de una empresa ha sido su escuela, pero ha descubierto la satisfacción de dar valor a las personas y formar parte de su cambio profesional con su programa de Job Hunting.
Se adapta como un surfer a las olas que se le presentan, llevando a las empresas el mejor talento y a los candidatos a encontrar el trabajo deseado.
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