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Innovación en la Captación de Talento

Presentación

Debido a la situación actual del mercado en el nuevo entorno VUCA y sumado a la revolución en la era digital las empresas ven más complicado y complejo no solo el proceso de atracción de talento y la importancia de ciertos aspectos claves antes de llevar a cabo en el proceso, durante y después sino también en la propia retención del talento, así como las herramientas necesarias o útiles que nos podrán ayudar en el Candidate Journey map. Sabiendo que la selección de un empleador para aceptar una oferta u otra ya sea para una posición fija o temporal está realmente relacionado entre dos variables fundamentales TALENTO y MARCA.

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A quién va dirigido

A profesionales de Recursos Humanos, emprendedores/as, departamentos, personas y equipos, que necesiten conocer cómo funciona un proceso de atracción de talento, así como utilizar las nuevas " Tools digitales" o buenas prácticas que les ayuden en dicho proceso. Asimismo, a los/as candidatos/as para ayudarles en la toma de decisión.

Índice

  • Nuevas generaciones ¿quién es nuestro Target?
  • Trabajemos un poco el Employer Branding.
  • La preinscripción aspectos claves.
  • La Post Inscripción.
  • La contratación & Onboarding.
  • Tools.
Patricia de Antolín

Especialista en HR con más de 10 años de experiencia, focalizada en reclutamiento, planes de Formación y Desarrollo actualmente trabajando en empresa de gaming. Inició su carrera en el área de Finanzas a nivel internacional y de ahí empezó en el mundo start up con la gestión integral, luego fue consultora externa en procesos de reclutamiento y desarrollo en organizaciones tales como empresas tecnológicas, industriales multinacionales de ingeniería, así como grandes firmas retail como especialista en proyectos expansivos de negocio y posteriormente estuvo 5 años como Talent Acquisition & Development Manager en Netquest empresa de recolección de datos en todo su plan de expansión y atracción de talento en diferentes países.


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